Kariyer Planlamasında Kullanılan Statüler ve Nitelikleri

Küreselleşen dünyamızda stratejik önem kazanan İnsan Kaynakları Departmanı'nın etkin kullanımını sağlamak amacıyla yönetim alanına ilişkin çalışmalar önem kazanmaktadır. Her geçen gün değişen dünyamızda, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyacının sistematik olarak karşılanması için İnsan Kaynaklarının alt sistemlerinden biri olan kariyer planlaması da etkili rol oynamaktadır.

Çalışanlarının kariyer hedefini ve ilerlemesini her daim destekleyen AKINSOFT, performans anlamında başarı kaydeden isimleri yılda bir kez terfi ettirmektedir. Ayrıca 5. 10. 15. 20. 25. yılını dolduran çalışanlarına da plaketlerini takdim ederek onurlandırmaktadır.

0

Onursal

Onursal Başkan

(Kod:0)(OB)

En az 5 Yıl Yönetim Kurulu Başkanlığı Yapmış

1

Yönetim Kurulu

Yönetim Kurulu Başkanı (Kod:10)(YKB)

Yönetim Kurulu Üyesi (Kod: 25)

2

Üst Düzey Yönetici

Koordinatör (Kod: 20) (ÜDY)

Koordinatör Yardımcısı (Kod: 25) (ÜDY)

3

Yönetici

Müdür (Kod: 30) (Yön.)

Müdür Yardımcısı (Kod: 35) (Yön.)

Sorumlu (Kod: 36) (Yön.)

4

Personel

Kıdemli Uzman (Kod: 40) (Per.)

Uzman (Kod: 40) (Per.)

Uzman Yardımcısı (Kod: 45) (Per.)

Temsilci (Kod: 46) (Per.)

Yardımcı Hizmetler Görevlisi (Kod: 47) (Per.)

5

Dışarıdan Çalışan

Danışman (Kod: 50) (DÇ)

Görevli (Kod: 55) (DÇ)

Stajyer (Kod: 56) (DÇ)

Debug: